Besluit  ORD - Raad voor maatschappelijk welzijn

Het vaststellen van het begrip dagelijks personeelsbeheer werd in het Decreet Lokaal Bestuur niet opgenomen als een exclusieve bevoegdheid van de OCMW raad; het is niet opgenomen in artikel 41, 2 e lid van het Decreet Lokaal Bestuur. Op basis van 41, 1e lid van het Decreet Lokaal Bestuur kan de OCMW raad deze bevoegdheid bij reglement delegeren aan het vast bureau.

• Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, in het bijzonder:
• Artikel 40 §1 dat bepaalt dat de OCMW raad beschikt over de volheid van bevoegdheden voor alle aangelegenheden vermeld in artikel 2 van hetzelfde decreet onder voorbehoud van andere wettelijke of decretale bepalingen.
• Artikel 41, 2e lid dat de bevoegdheden vastlegt die de OCMW raad niet kan delegeren aan het vast bureau.
• Artikel 57 dat bepaalt welke bevoegdheden die door de OCMW raad bij reglement aan het vast bureau kunnen worden gedelegeerd, al dan niet verder kunnen gedelegeerd worden aan de algemeen directeur.
• Artikel 41, 1e lid dat bepaalt dat de OCMW raad bij reglement bepaalde bevoegdheden kan toevertrouwen aan het vast bureau.
• De beslissing van de OCMW raad van 16 maart 2023 betreffende de delegatie van de bevoegdheid personeelsformatie, gezamenlijk organogram en reglementen personeelsaangelegenheden te delegeren aan het vast bureau. 

Het decreet over het lokaal bestuur bepaalt dat de OCMW raad bij reglement bepaalde bevoegdheden kan toevertrouwen aan het vast bureau.

De vaststelling van wat onder het begrip dagelijks personeelsbeheer moet worden begrepen, houdt verband met uitvoerende handelingen, vaak in uitvoering van wat is vastgelegd in de rechtspositieregeling of in andere personeelsreglementen. Deze vaststelling kan bijgevolg best gedelegeerd worden aan de uitvoerende organen (college van burgemeester en schepenen, vast bureau). Dit is al zeker aan te raden wanneer het vaststellen van de rechtspositieregeling en andere personeelsreglementen door de OCMW raad werd gedelegeerd aan het vast bureau. Het is logisch dat de invulling van het dagelijks personeelsbeheer, dat hierbij aansluit, eveneens door de raad voor maatschappelijk welzijn aan het vast bureau wordt gedelegeerd. Deze delegatie vond plaats bij besluit door de raad voor maatschappelijk welzijn van 16 maart 2023.

Omdat het vaststellen van het begrip dagelijks personeelsbeheer van belang is om de bevoegdheid van de algemeen directeur over het dagelijks personeelsbeheer vast te kunnen leggen en om aanpassingen sneller te kunnen uitvoeren, is het aangewezen dat de raad voor maatschappelijk welzijn deze bevoegdheid overdraagt aan het vast bureau.

Met dit besluit delegeert de raad voor maatschappelijk welzijn de bevoegdheid tot vaststelling van het begrip dagelijks personeelsbeheer aan het vast bureau.