Besluit ORD - Raad voor maatschappelijk welzijn

do 20/02/2025 - 20:00

3. Jaarlijkse rapportering personeelsformatie, gezamenlijk organogram en reglementen personeelsaangelegenheden - Kennisname.

Aanwezig: Luc De Meyere, Voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn
Patrick De Greve, Burgemeester
Claudine Bonamie, Franky Cornelis, Bart Van de Keere, Tom Lacres, Schepenen
Kristof Goethals, Stefan Van Hee, Sylvie Van De Velde, Kathy Ingels, Kyena Elias, Ria Vanhyfte, Niels Boelens, Caroline Meire, Natasja De Meyer, Douglas Van Tomme, Arne Ryckaert, Daphny Roegiers, Leden van de raad voor maatschappelijk welzijn
Melina Van Audenaerde, Algemeen directeur

Verontschuldigd: Ines De Causmaecker, Raadslid van de raad voor maatschappelijk welzijn

De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de genomen besluiten door het vast bureau aangaande de reglementen inzake personeelsaangelegenheden, het gezamenlijk organogram en de personeelsformatie, voor het jaar 2024.

Tijdens de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van 16 maart 2023 werd de bevoegdheid voor de vaststelling van de reglementen inzake personeelsaangelegenheden, het gezamenlijk organogram en de personeelsformatie aan het vast bureau gedelegeerd. Hierover dient jaarlijks gerapporteerd te worden aan de raad voor maatschappelijk welzijn.

Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, in het bijzonder:

artikel 41, eerste lid en artikel 57, eerste lid (personeelsformatie);
artikel 41, tweede lid, 2°, artikel 57, eerste en derde lid en artikel 161 (gezamenlijk organogram);
artikel 41, tweede lid, 2°, en artikel 57, tweede lid (gemeentelijke reglementen in verband met personeelsaangelegenheden, rechtspositieregeling).

De beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 16 maart 2023 betreffende de delegatie van de bevoegdheid personeelsformatie, gezamenlijk organogram en reglementen personeelsaangelegenheden te delegeren aan het vast bureau.

Door de delegatie van de reglementen in verband met personeelsaangelegenheden, de formatie en het gezamenlijk organogram is er meer ruimte voor lokale autonomie, lokaal maatwerk en lokale draagkracht alsook het sneller en flexibeler omgaan met wijzigingen in taken/opdrachten/behoeften die een impact hebben op de (diensten)organisatie.

Voor het jaar 2024 werden volgende beslissingen genomen door het vast bureau:

Wijziging van het arbeidsreglement voor gemeente- en OCMW-personeel.

Goedgekeurd door het vast bureau op 19 januari 2024.
Goedgekeurd door het vast bureau op 9 februari 2024.

Wijziging van de rechtspositieregeling van het gemeente- en OCMW-personeel.

Goedgekeurd door het vast bureau op 9 februari 2024.

Wijziging van het organogram van het WZC.

Goedgekeurd door het vast bureau op 8 maart 2024.
Goedgekeurd door het vast bureau op 12 april 2024.
Goedgekeurd door het vast bureau op 9 augustus 2024.
Goedgekeurd door het vast bureau op 6 september 2024.

Wijziging van het gemeenschappelijk organogram van het gemeente- en OCMW-personeel.

Goedgekeurd door het vast bureau op 9 augustus 2024.
Goedgekeurd door het vast bureau op 6 september 2024.

De desbetreffende besluiten worden in bijlage toegevoegd aan dit besluit.

Enig artikel- De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de genomen besluiten door het vast bureau aangaande de reglementen inzake personeelsaangelegenheden, het gezamenlijk organogram en de personeelsformatie, voor het jaar 2024.