Besluit  GRD - Gemeenteraad

Het huidige arbeidsreglement van de gemeentelijke basisschool De Regenboog is aan actualisatie toe.

• De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, en latere wijzigingen;
• De wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel, en latere wijzigingen.;
• Het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding, en latere wijzigingen;
• Het decreet van 25 februari 1997, en latere wijzigingen;
• Het decreet van 2 april 2004 betreffende de participatie op school en de Vlaamse Onderwijsraad, en latere wijzigingen;
• Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017;
• De gemeenteraadsbeslissing van 24 november 2011, waarbij het arbeidsreglement voor de personen die onder het gezag arbeid verrichten in de gemeentelijke basisschool Sint-Laureins werd goedgekeurd;
• De gemeenteraadsbeslissing van 20 oktober 2022, waarbij het arbeidsreglement van de gemeentelijke basisschool De Regenboog werd goedgekeurd laatst werd gewijzigd met ingang van 21 oktober 2022.

Een goede schoolorganisatie steunt op duidelijke afspraken tussen het personeel en het schoolbestuur. Alle personen die onder gezag arbeid verrichten in het gemeentelijk onderwijs, moeten worden geïnformeerd over de voorwaarden die op hun arbeidsverhouding van toepassing zijn. Het decreet over de rechtspositie en het decreet over het basisonderwijs voorzien voldoende ruimte om lokaal en autonoom concrete afspraken te maken rond rechten en plichten van het personeel en het schoolbestuur.

Het huidige arbeidsreglement was aan actualisatie toe op basis van gewijzigde en nieuwe wetgeving en een aantal verduidelijkingen of toevoegingen.

Het wijzigen van het arbeidsreglement werd besproken tijden het onderhandelingscomité van 22 juni 2026 en de schoolraad van 16 juni 2026.

Op 16 juni 2026 kwam er een protocol van akkoord in het OCSG.